Aan de naam LOOTS ging veel vooraf. Op deze pagina vertel ik je er graag meer over.
Aanleiding
Toen ik mij realiseerde dat ik mijn werk wilde maken van het begeleiden van (aankomend) accountants, dacht ik: Hoe ga ik mijzelf en mijn aanpak noemen?
LOOTS
Op de een of andere reden staat het mij tegen mezelf ‘coach’ te noemen. De (aankomend) accountant vaart in mijn ogen een eigen koers en ik mag daar als navigator naast staan. Maar ja, hoe noem ik mijzelf dan? Ik bedacht mij dat een kapitein soms hulp krijgt van een ‘loods’.
Wikipedia geeft een volgende toelichting bij ‘loods’:
De kapitein blijft eindverantwoordelijk. De loods heeft slechts een adviserende functie tegenover de officier van wacht. Het is aan de kapitein om het advies van de loods op te volgen.
Vertaald in mijn woorden: De kapitein staat in haar/zijn eigen kracht en de loods ondersteunt.
En dat is precies zoals ik mijn rol zie!
Acroniem
Bij het ontstaan van Buro Lobke wilde ik dat er een achterliggende betekenis was voor de naam. De letters van Lobke staan voor mijn kernwaarden/drijfveren. En dat gevoel was voor deze naam niet anders. Ik kon geen goed woord vinden met de D. De naam LOOTS was geboren.
De betekenis van LOOTS:
Leren
Een leerproces start met het verkrijgen van inzicht in je gedrag.
Oefenen
In deze fase ga je de door jou verkregen inzichten in je dagelijks leven toepassen.
Ontwikkelen
Door de oefening van de inzichten ontstaat er een verandering in je gedrag.
Terugkijken
Je kunt terugkijken naar de situaties en deze analyseren. Wat brengt de verandering jou?
Snappen
Je hebt nieuwe gedragingen jezelf eigen gemaakt. Er ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten.
Aanpak
In mijn programma maak ik gebruik van de persoonlijkheidsanalyse van Birkman.nl en het gedachtegoed van de Ik leer leren-methode van Tea Adema. Beide methodes gaan uit van de kracht van de persoon.
Vragen die hierbij voorbijkomen:
- Waar liggen jouw interesses en wat vind je echt leuk om te doen?
- Wat zijn jouw sterke eigenschappen en focus je je daarop?
- Wat heb jij nodig en zorg je daar goed voor?
- Herken jij situaties waarin je onvoldoende voor jezelf zorgt en je daardoor in stressgedrag komt?
Puzzel
Bij persoonlijke ontwikkeling doorloop je een leerproces. Deze is vergelijkbaar met de PlanDoCheckAct-cyclus die een organisatie helpt om iedere keer te blijven verbeteren. Hieruit ontstond een puzzel als beeldmerk van mijn aanpak.
De uitgangspunten voor de puzzel:
- De stukjes passen op alle manieren in elkaar
Een leerproces doorloop je namelijk niet volgens een standaard ‘route’. Je kunt bijvoorbeeld ’terugkijken’ op eerdere situaties als je net iets hebt geleerd. Het ‘oefenen’ en ‘ontwikkelen’ komt dan in een later stadium. - De stukjes hebben allemaal een link met de buitenwereld
Persoonlijke ontwikkeling kan niet zonder rekening te houden met interactie met de omgeving. Daarom heeft elk stukje een opening.
